天津市建筑材料集團(控股)有限公司

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核心價值理念

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天津建材集團企業文化建設

一、建材集團的共同使命

天津建材,構筑都市新生活

----構建科技、人文、綠色的建材生產、銷售網絡,提供安全、高效、便捷、舒適的人性化服務平臺,構筑都市新生活,創造全新的都市消費、居住模式;依托大規模、濱海新區快速發展的契機,統籌資源,整合流程,形成集團公司的網絡綜合集成能力,立足天津,服務全國,在建材產業鏈不斷延伸中實現企業和員工的共同成長。

二、建材集團的核心價值觀

社會責任第一、團隊協作第一、安全質量第一

----社會責任第一:建材產品是城市基礎設施的重要原材料,其產業鏈涉及社會多層面。必須始終把社會效益放在首位,站在建設現代化國際大都市、促進全市社會經濟持續快速健康發展的高度,充分發揮主觀能動性,按照優質產品、上乘服務的目標;必須始終堅持以民為本,把著眼大眾、造福百姓貫穿于產品生產及產業鏈的全過程,努力為社會提供一流的產品和服務;必須高度重視人與自然的和諧發展,注重生態環境保護,為建設資源節約型、環境友好型社會作出不懈努力。

----團隊協作第一:產品產業鏈發展是一項系統工程,需要團協同作戰。必須大力倡導和培育集團和各單位、各部門的團隊精神,同心同德,形成合力,依靠集體的智慧和力量,攻克建材行業跨越式發展面臨的矛盾和困難;必須弘揚大協作精神,加強溝通,恪守誠信,堅持公平、公正、公開,與工作伙伴和協作單位建立良好的合作關系,主動服務,實現互利共贏。

----安全質量第一:安全是企業生存的第一要素, 質量是企業的生命。必須強化安全質量意識,樹立腳踏實地、尊重規律、一絲不茍的科學態度,嚴格規范制度和操作程序,廣泛采用新技術和先進管理手段,努力向社會和公眾提供質量最優的產品和服務,確保生產、管理、資金、運營的安全。

三、建材集團的經營理念

以人為本、和諧共贏、進取創新

----以人為本:員工是企業的主人,員工是企業的第一資源。要暢通管理層與員工溝通的渠道,激發員工的主體意識,點燃員工的工作熱情,培育員工對企業的忠誠度,開發員工隊伍中的巨大潛能,并將人本觀念貫徹到每項工作中,滲透在各個環節上。

----和諧共贏:和諧共贏是企業發展的必須選擇的經營戰略。要正確處理國家、企業與員工的利益關系,營造企業和諧共贏的環境和氛圍,在企業的發展中,員工得到同步提高發展;要建立集團與子企業及協作單位之間和諧共贏的關系,共同推進建材業的發展;要用和諧共贏的理念處理與社會的關系,共同為建設和諧社會和惠及百姓的建材業作出貢獻。

----進取創新:創新是企業生存和發展的靈魂,又好又快是集團的發展戰略。面對當今日新月異的科學技術和發展,必須用創新的思維應對新的挑戰;創建“學習型企業”,把培訓和員工終身學習相結合,提高全體員工的創新能力;注重體制機制創新、制度創新、管理創新,適應集團大發展的要求;注重科技創新,提高建材產品的科技含量。

四、建材集團的企業精神

以責為先、以誠取信、以才而立

----以責為先:無論是建材制造業、房地產開發、還是商貿物流服務業,質量、安全是百年大計,事關人民群眾的安危,為加快實現天津建材奮斗目標,每個“建材人”必須時刻牢記肩負的責任,面對前所未有的挑戰,立足各自崗位,以一流的標準和要求,盡心盡職地做好本職工作,不畏艱難,勇于拼博,腳踏實地工作,減少差錯,杜絕重大事故,努力向社會大眾交出一份滿意的答卷。

----以誠取信:每位“建材人”應當信守諾言,真誠地對待同事,真誠地對待合作伙伴和服務對象,以真誠態度和行為取得社會各方的信任和支持,把對人民群眾的真情融化在企業發展管理工作的全過程,樹立建材行業誠實守信的形象。

----以才而立:超常規發展的建材事業,是一項前無古人的嶄新事業。每位“建材人”應十分珍惜難得的機遇,持之以恒追求自己的理想,把個人的成才、人生價值和理想與建材事業的發展緊密結合起來,奮發努力,立志成才,一步一個腳印,以個人的真才實學,在艱苦中磨練,事業上有作為。

五、建材集團員工的行為準則

服從全局、愛崗敬業、嚴于律已

----服從全局:在思想認識上提升站位,在工作謀劃上大處著眼,以全局利益為重,站在部門、單位、集團和全市發展需要的高度,處理好各項工作關系,個人行為服從整體行動,局部工作服從全局需要。

----愛崗敬業:對自己所從事的工作懷著一份熱愛、珍惜之情,認真負責,恪盡職守,有始有終,從全身心投入工作的過程中找到快樂;養成職業的責任感和對事業的高度忠誠,學習并掌握新技術、新工藝,每一項工作不僅做到合格、規范,而且注重細節,追求卓越。

----嚴于律已:嚴格履行職責,自覺且出色地做好本職工作,同事間相互信任,相互補臺,發生問題勇于承擔責任,從自我查找原因,自覺遵守法律法規、公司各項規章制度和職業道德操守。

六、建材集團的內部氛圍

像家庭般溫馨、像學校般育人、像軍隊般有序

----像家庭般溫馨:尊重、欣賞并鼓勵每個員工,讓員工、和基層干部職工都感受到像家人一樣的和諧、親情和溫馨。

----像學校般育人:崇尚知識,培育人才,持之以恒地學習新知識、新技能,善于在實踐中把知識化為能力。

----像軍隊般有序:嚴格遵守企業的規章制度和工作規范,服從并參與團隊的決策,守紀有序,令行禁止。

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